剛剛看到PTT有人詢問應徵公家機關約僱,履歷表怎麼寫,所以針對這主題發表淺見。

有關公家機關約僱之建議:

除非未來想考公職,不然不建議。

原因如下:

1. 約僱屬於臨時性質,雖然一年一聘,但朝向精簡人事趨勢

去年行政院針對約聘僱,很多機關都刪減1%的約聘僱人事費,

所以有些機關就減少一個約聘跟一個約僱。

 

2. 約僱人員薪資萬年不變,永遠固定俸點280元 (目前是33908元/月)

扣除勞健保只剩30600元吧。且勞保率會逐年調漲,所以屆時會慢慢壓縮可以儲蓄的本錢...

物價年年調漲,薪水不漲,你能撐多久?

 

3. 考上公職後,約僱人員年資不會併入公職,所以如果做約僱人員,其實對自己很不利。

但約聘人員年年調薪(有天花板數字),且年資可併入公職。

不過一般來說,約聘人員起薪至少360俸點。

一個俸點121.1元,請自己算多少錢。

有的約聘人員薪資高達10萬,當然有專業性,例如: 法律。

且多半具備碩士身分,也有博士資格的約聘人員。

 

4. 公家機關約聘僱不見得會比正式公務員做的事情少

有約僱人員星期六日須加班,有的做到半夜,大有人在。

每月加班50小時以上,但只有一半甚至不到一半的時數可領加班費,

但實際上很難補休,甚下的送給國家。

不過這還是看各機關規定...

在公家機關,很多時候所做的事情根本沒技術可言,業界還會認為公家機關都是看報喝茶,但其實多半是瞎忙。

因此公家機關的工作年資,在業界根本不能採用。

但真的要看機關、看單位主管。

不是每個機關都那麼操,也不是每個主管都把事情交給約聘僱做。

可是遇到了,約聘僱沒有選擇權,除非自己請辭。

 

5. 有些公家機關的約聘雇真的是靠關係進去,他們是空降部隊。

你投履歷真的只是浪費時間浪費錢。

但你永遠不會知道哪些機關是這樣,

因為不是每個機關都是靠關說。

有些機關的職缺確實是公開徵選。

 

6. 很多公家機關的約聘僱職務代理人只做到11月底之前

換句話說,是領不到年終獎金

因為公家機關有一個很特別的規定,只要做到12月2日,即可領年終獎金。

也就是說,如果你離職日期是12月1日,你還是領不到年終獎金。

 

7. 業界不承認公家機關的工作經驗。如果不適應公家機關文化跟體制,待越久對自己未來傷害越大。

 

生命很多無奈,但是每次做選擇,往往很難回頭。

無法回到過去,人生也沒有後悔藥。

對於剛踏入職場的新鮮人,選擇工作的時候,

強烈建議先好好認識自己,了解自己的長處、強弱點,

然後積極針對有興趣且有能力的工作製作客製化履歷表。

不要亂槍打鳥,

最好密集投遞履歷,

有機會面試就做最好的準備,

或許就可同時獲得許多工作,

就更有價碼可以談,

讓自己變得更有選擇權。

有穩定工作後也要持續精進學習,才不會被淘汰。

加油!

    小天 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()