小天的週記

剛剛看到PTT有人詢問應徵公家機關約僱，履歷表怎麼寫，所以針對這主題發表淺見。

有關公家機關約僱之建議:

除非未來想考公職，不然不建議。

原因如下:

1. 約僱屬於臨時性質，雖然一年一聘，但朝向精簡人事趨勢，

去年行政院針對約聘僱，很多機關都刪減1%的約聘僱人事費，

所以有些機關就減少一個約聘跟一個約僱。

2. 約僱人員薪資萬年不變，永遠固定俸點280元 (目前是33908元/月)。

扣除勞健保只剩30600元吧。且勞保率會逐年調漲，所以屆時會慢慢壓縮可以儲蓄的本錢...

物價年年調漲，薪水不漲，你能撐多久?

3. 考上公職後，約僱人員年資不會併入公職，所以如果做約僱人員，其實對自己很不利。

但約聘人員年年調薪(有天花板數字)，且年資可併入公職。

不過一般來說，約聘人員起薪至少360俸點。

一個俸點121.1元，請自己算多少錢。

有的約聘人員薪資高達10萬，當然有專業性，例如: 法律。

且多半具備碩士身分，也有博士資格的約聘人員。

4. 公家機關約聘僱不見得會比正式公務員做的事情少。

有約僱人員星期六日須加班，有的做到半夜，大有人在。

每月加班50小時以上，但只有一半甚至不到一半的時數可領加班費，

但實際上很難補休，剩下的送給國家。

不過這還是看各機關規定...

在公家機關，很多時候所做的事情根本沒技術可言，業界還會認為公家機關都是看報喝茶，但其實多半是瞎忙。

因此公家機關的工作年資，在業界根本不能採用。

但真的要看機關、看單位主管。

不是每個機關都那麼操，也不是每個主管都把事情交給約聘僱做。

可是遇到了，約聘僱沒有選擇權，除非自己請辭。

5. 有些公家機關的約聘雇真的是靠關係進去，他們是空降部隊。

你投履歷真的只是浪費時間浪費錢。

但你永遠不會知道哪些機關是這樣，

因為不是每個機關都是靠關說。

有些機關的職缺確實是公開徵選。

6. 很多公家機關的約聘僱職務代理人只做到11月底之前。

換句話說，是領不到年終獎金。

因為公家機關有一個很特別的規定，只要做到12月2日，即可領年終獎金。

也就是說，如果你離職日期是12月1日，你還是領不到年終獎金。

7. 業界不承認公家機關的工作經驗。如果不適應公家機關文化跟體制，待越久對自己未來傷害越大。

生命很多無奈，但是每次做選擇，往往很難回頭。

無法回到過去，人生也沒有後悔藥。

對於剛踏入職場的新鮮人，選擇工作的時候，

強烈建議先好好認識自己，了解自己的長處、強弱點，

然後積極針對有興趣且有能力的工作製作客製化履歷表。

不要亂槍打鳥，

最好密集投遞履歷，

有機會面試就做最好的準備，

或許就可同時獲得許多工作，

就更有價碼可以談，

讓自己變得更有選擇權。

有穩定工作後也要持續精進學習，才不會被淘汰。

加油!