小天的週記

yes123求職網執行副總經理洪雪珍寫的這本「20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作」，讀完後真心覺得對未來充滿徬徨的20幾歲青年很值得一讀。文字淺顯易懂，用字很白，不怕看不懂。

本書共分6大目錄，我覺得一到四章特別寫給沒有什麼社會經驗的畢業生參考，而這幾章的重點在於，洪雪珍寫得讓我不得不認同: 「找到對的工作比好的工作重要」。「畢竟想要有好工作，本身要有好條件。」如果你不是台清交成 (有些勉強接受中央、台科大、北科大)出身，如果是非理工類，還可接受政大，所以你不是上述學校畢業者，想要進大公司，真的不容易。

對於已經有幾年社會經驗，但還沒能力跟人談價碼且想換跑道的人，但對於過去不漂亮的履歷表不知道如何下筆修飾，建議你研讀本書第五章「二十幾歲，每次都求職成功」。重點摘要如下:

p. 188「小心企業找碴」: 離職原因應該怎麼寫?

地雷一: 頻頻換工作給人工作不穩定感，改善方法如下: 1) 每一份工作至少做1年以上; 2)在履歷表上敘明離職原因，但是離職原因不能亂寫，因為容易被揭穿。

地雷二: 離職原因，可以寫: 1)個人因素(例如: 工作內容與志趣不符、職涯考量，例如: 準備升學考試)、2)家庭因素、3)公司因素 (例如: 公司組織變動、公司營運不善而倒閉、每天加班加太晚、公司離家太遠)。

但是不宜說健康因素，因為這給人感覺體弱多病，恐無法勝任工作。也不要說跟前公司或者前主管理念不合或者不滿前主管的管理風格，因為你很難保證到新公司，你就可以跟新公司理念相同。

地雷三: 工作中斷

洪雪珍指出，工作中斷超過半年會讓面試官很好奇，為何會中斷那麼久? 且一般優秀的人都可以很快找到工作，超過半年還找不到工作，給人感覺就是不夠優秀，既然不夠出色，其他公司不用你，這家面試你的公司當然也不太想考慮錄用你。

洪雪珍表示，在此部份，如果履歷表的工作經歷欄位無法敘明，你可以在自傳說明自己是「有計劃的安排出國旅遊、短期進修、準備考證照、照顧家人」等等。

地雷四: 過度攬功勞

洪雪珍說，新鮮人通常沒什麼經驗，所以如果只是工作一兩年的人，在履歷表上說之前的公司你作了什麼重大豐功偉業，讓人感覺很可疑。因為通常公司不會讓新人作很大的專案。

另外針對履歷表的內容，洪雪珍在p.195也為菜鳥跟老鳥在履歷表上強調的重點不同。

畢業生應強調之重點: 校園生活、求學表現、工讀實習

工作3-5年者: 工作經歷、績效表現、專業技能

工作6年以上者: 可強調自己經管過的專業、為公司帶來的貢獻度、未來職涯願景

p. 197 寫自傳之技巧

1) 自傳不宜超過1000字。

2) 自傳分5-8段，每段約100-200字。

3) 針對家庭背景、求學過程、校園表現、研究論文、競賽成績、工讀實習、專業能力、取得證照以及應徵理由這幾點來著墨。

p.207 把握基本題

這主要是在講面試過程，很多人都忽略自我介紹這麼基本的題目來作準備，因為他們常常想一些創意題，但是基本題非常重要，基本題都沒掌握好，你不可能可以進階到下一關。

p.235 去留的問題在於態度

很多新鮮人不願意作低階工作，往往覺得大材小用，或者理想與實際不符合，可是其實企業要新人作低階工作，很多時候是觀察你是否虛心學習。如果一開始就沒通過，很難有機會獲得機會表現。

p.245 養成回報習慣

新人不懂得隨時向主管報告工作進度，但是如果等主管來問，你在他們心中已經被畫XX了。

p.246 養成「馬上辦馬上交」的好習慣

通常主管給任務，如果沒下日期，就是要你馬上交件，很少超過一天的。

p.258 工作要有關聯性 (且至少2年)，才算經歷

年輕人換工作找方向很正常，但是仍需審慎佈局。畢竟年輕人跟30歲的人差異也不過幾年，很快就超過30歲，不宜掉以輕心。

另外在本書第四章，作者洪雪珍p.152講到拿高薪的訣竅。

這一段有趣的是，很多人以為專業高的工作薪水高，其實有時候是因為越多人應徵的工作薪水越低。而企業不在求職網站上公開薪資原因有三: 1)不讓同行知道薪資結構 2)不想讓同事斤斤計較 3)最重要的一點，就是企業往往針對一個人的學經歷、能力來給薪，所以很難在求職網站上公開薪資。

不過以我觀察台灣企業的結果，台灣很多企業在網站上公開薪資，實際薪資往往較網站上的參考薪資差至少2k。

作者洪雪珍在本書也說，年輕人要有夢想，但是夢想不宜太多 (不然就是空想)。我希望每個找工作的人，都可以透過洪雪珍這本好書幫助自己思考自己未來要走的志向與爭取對的工作的機會。

「20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作」相關連結:
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010589396#catalog